Minęło już kilka tygodni od uroczystego otwarcia Branżowego Centrum Umiejętności w Dziedzinie Energetyki w Nisku. Inicjatywa, która stanowi ważny element rozwoju edukacji zawodowej w regionie, już teraz stała się przestrzenią wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy ekspertami, przedstawicielami sektora energetycznego, edukacji oraz instytucji rynku pracy.

W ramach wydarzenia inaugurującego działalność niżańskiego BCU odbył się panel dyskusyjny poświęcony przyszłości Branżowych Centrów Umiejętności (BCU). Dyskusję moderowała Aneta Czarniecka, ekspert kluczowy ds. współpracy ze środowiskami branżowymi w zespole ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Instytucie Badań Edukacyjnych.

Panel koncentrował się wokół trzech głównych zagadnień:

1) kompetencji potrzebnych obecnie w branży energetycznej,

2) roli BCU w odpowiadaniu na potrzeby rynku pracy,

3) znaczenia współpracy instytucji i środowisk branżowych w rozwoju kompetencji przyszłości.

W dyskusji udział wzięli:

• dr Tadeusz Żaba – przedstawiciel Stowarzyszenia Polskich Energetyków, ekspert BCU,
• Marcin Lenart – kierownik Wydziału Zarządzania Majątkiem Sieciowym, PGE Dystrybucja S.A., Oddział Lublin, ekspert BCU,
• Maciej Karasiński – Wicedyrektor ds. Rynku Pracy, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie,
• Boris Poleganow – Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy, główny ekspert ds. rozwoju kwalifikacji spoza edukacji formalnej,
• Elżbieta Tomczak – koordynator ds. wdrożenia projektu, Powiat Niżański.

Kompetencje potrzebne w nowoczesnej energetyce

Zdaniem dr. Tadeusza Żaby sektor energetyczny zmaga się obecnie z niedoborem fachowców o przygotowaniu praktycznym. – „Mamy nadmiar osób z wyższym wykształceniem, które trudno zagospodarować, a brakuje techników i specjalistów branżowych. W energetyce cenimy dziś nie tylko znajomość teorii, ale przede wszystkim umiejętność pracy w terenie, obsługi systemów i reagowania na awarie. Przyszłość to także zielona transformacja i cyfryzacja – tego musimy uczyć już dziś” – podkreślił ekspert.

Z kolei Marcin Lenart zwrócił uwagę na rosnącą potrzebę łączenia kompetencji technicznych i cyfrowych: – „Profil pracownika energetyki to obecnie ktoś, kto zna klasyczne zagadnienia elektroenergetyki, ale potrafi obsługiwać narzędzia cyfrowe, rozumie zasady automatyki, robotyki i odnawialnych źródeł energii. Do tego dochodzą kompetencje miękkie – praca zespołowa, odpowiedzialność, komunikacja”.

Maciej Karasiński wskazał natomiast, że oprócz kompetencji technicznych równie ważne są umiejętności przekrojowe: – „Osoby poszukujące pracy często mają dobre przygotowanie teoretyczne, ale brakuje im elastyczności, zdolności współpracy czy rozwiązywania problemów. To właśnie kompetencje miękkie decydują, czy dana osoba odnajdzie się w nowoczesnej energetyce”.

Eksperci zgodnie podkreślali, że Branżowe Centrum Umiejętności może stać się ważnym ogniwem łączącym edukację z praktyką zawodową.

Dr Tadeusz Żaba wskazał, że skuteczność działania BCU zależeć będzie od jego bliskiej współpracy z przedsiębiorstwami:

– „BCU powinno oferować programy szkoleniowe dostosowane do potrzeb sektora, umożliwiać szybkie uzupełnianie kwalifikacji i certyfikowanie umiejętności. Sukces zagwarantuje ścisła współpraca z biznesem i szybkie reagowanie na zmiany technologiczne”.

Marcin Lenart dodał, że BCU może wypełnić lukę w systemie edukacji zawodowej, oferując kursy i certyfikacje w specjalistycznych obszarach, takich jak obsługa inteligentnych sieci, magazynowanie energii czy nowoczesne rozwiązania sprzętowe.

Elżbieta Tomczak zwróciła uwagę, że Centrum wzmacnia regionalny system edukacyjny: – „Placówka powinna współpracować ze szkołami i uczelniami, tworząc komplementarną ofertę. Musimy też zadbać o to, by wiedza o BCU dotarła do lokalnych społeczności – rodziców, uczniów, dorosłych pracowników”.

Uczestnicy panelu podkreślali, że kluczem do sukcesu nowej jednostki będzie współpraca pomiędzy instytucjami, przedsiębiorstwami i ekspertami branżowymi.

Dr Tadeusz Żaba wskazał na trzy główne wyzwania stojące przed BCU: stałe aktualizowanie oferty szkoleniowej, budowanie prestiżu oraz pozyskiwanie partnerów z różnych sektorów.

Marcin Lenart zaakcentował znaczenie elastyczności i szybkości reakcji:

– „Energetyka nie może czekać – jeśli pojawiają się nowe technologie, pracownicy muszą być gotowi tu i teraz. BCU powinno być dla nas partnerem i oknem rozwoju”.

Maciej Karasiński zwrócił uwagę na rolę Wojewódzkiego Urzędu Pracy w procesie sieciowania i promocji: – „BCU to nie tylko nowa jednostka oświaty, ale nowy partner rynku pracy, który daje klucz do otwarcia praktycznej kariery zawodowej”.

Na zakończenie uczestnicy panelu sformułowali najważniejsze rekomendacje dla Branżowego Centrum Umiejętności:

• dr Tadeusz Żaba: „Stawiajmy na praktykę, nie tylko teorię”,
• Marcin Lenart: „Technologia zmienia się szybciej niż kiedykolwiek – nie bójmy się jej wdrażać”,
• Elżbieta Tomczak: „Budujmy współpracę szkół, uczelni i sieciujmy placówki BCU – razem możemy więcej”,
• Maciej Karasiński: „Inwestujmy w kompetencje miękkie – to one otwierają drzwi do sukcesu”.

Dyskusja jednoznacznie potwierdziła, że branża energetyczna stoi przed wyzwaniem niedoboru odpowiednio przygotowanych specjalistów. Branżowe Centrum Umiejętności w Dziedzinie Energetyki w Nisku ma szansę odegrać kluczową rolę w kształtowaniu nowoczesnych kadr, odpowiadających na potrzeby transformacji energetycznej i rozwoju gospodarczego regionu.

Dzięki współpracy edukacji, biznesu i instytucji publicznych Centrum może stać się trwałą platformą łączącą rozwój kompetencji mieszkańców z potrzebami rynku pracy – zarówno w skali regionalnej, jak i ogólnopolskiej.